«Несомненно, что по мере нашего вступления в эпоху глобальной информатизации, коррупция, существующая в зарубежных странах, создает опасность подрыва как роста глобальной торговой и финансовой системы, так и ее развития. Последствия этого особенно очевидны на примерах нарождающихся и развивающихся рыночных экономических систем. Финансовые кризисы в России и Азии явно осложнились в результате кумовства и коррупции. Когда страны с нарождающейся рыночной экономикой открывают свои двери зарубежным инвестициям и между­народной торговле, расцветает коррупция. Если ее не остановить, она может со­кратить возможности привлечения капитала из-за рубежа, воспрепятствовать эко­номическому развитию и реформам и стать тормозом на пути развития демокра­тических институтов.»

«В данном номере «Экономических перспектив» рассматриваются экономические последствия коррупции и взяточничества и обсуждаются новые направления международной стратегии борьбы с ними. Надеюсь на вашу поддержку в борьбе с этим бедствием, а также на то, что такое обсуждение поможет выработать меры, необходимые для создания более прочной глобальной экономической системы на благо людей всего мира». — Вице-президент США Альберт Гор.

Журнал "Экономические перспективы" (1.2 Mb.)

Когда Вы вносите свои данные в нашу базу, наши сотрудники тщательно читают то, что Вы написали. Проделывают большую аналитическую работу по подбору кадров "взвешивая" каждую кандидатуру принять или отказать.

Далее этому человеку мы высылаем, что его мы можем принять и ждем некоторое время ответной реакции. Этот человек должен нам отписаться или созвониться, тем самым подтвердив, то он точно готов работать у нас. Мы бронируем эту кандидатуру и отказываем уже другим людям, пусть даже его данные будут лучше, чем мы приняли. Особенно это касается единичных работников в филиале, т.е. там, где одна вакансия на одного человека. Мы не можем обещать двум или большему количеству людей о приеме в одном городе на одну вакансию, так как этот человек перечислит нам за обучение, а другим нам нужно будет отправлять назад деньги, т.е. выполнять ненужную и затратную работу.

Таким образом, мы приняв одного человека на избранную вакансию отказываем другому. Особенно это касается директора и заместителя директора, где избранный человек должен уже выполнять организационную работу по подбору кадров. Если этот директор не производит работу, то получается что в городе не ведется реальная работа с кадрами и есть большой шанс что город останется без филиала, а люди без работы. Таким образом мы не сможем запустить технологию и подведем других людей, которые уже приняты на работу, в других городах. Согласно поставленной бизнес задачи технология не сможет работать на ограниченной территории и не будет приносить запланированные доходы из которых складываются и обещанные зарплаты.

В скором временем мы запустим 3 штрафные всесоюзные базы:

Неблагонадежные люди

Поддельная продукция

Неблагонадежные организации

Все условия размещения информации и доступ к ней будет сообщено дополнительно.
Пожалуйста, оставьте свои пожелание и рекомендации по этим базам.